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年关将至，有些企业在忙着裁员，有些员工也开始计划着辞旧迎新，准备奔赴新的职场，一切都在变化之中。但并不是每个人都能如愿。因此，只有事先给自己作好职业生涯规划，正确地分析自己，才能找到自己最适合的职业，然后朝着既定的目标努力。
进行职业生涯设计时，每位寻求职场新发展的人都无法避免讨论“个人品质”，包括兴趣、爱好、价值、天赋、生活形态，以及就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了“知己知彼”，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。
了解自己确定职业目标
职业规划是建立在对自己的了解和目标的确定基础上的，有了目标才会有明确的职业期望。那么首先就应该在进行详细的自我分析后，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排，并诊断出目前存在的问题、目前事业发展的状况、期望职业成功的标准、其中的差距何在、差距造成的原因、缩短差距的方法等等。
职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。日本一家调查机构在职业调查中选择和设计了7个价值取向：(1)能推动社会发展的职业;(2)助人、为社会服务的职业;(3)得到人们的高度评价的职业;(4)受人尊敬的职业;(5)能赚钱的职业;(6)虽平凡，但有固定收入的职业;(7)若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。
在确定目标时，应将自身的兴趣、价值观、能力、性格等与社会需要、社会就业机会不断协调，从而找出最佳契合点。目标大致分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标几种。短期目标一般为1至2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3至5年。长期目标一般为5至10年。
找准职业定位进行生涯设计
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要，它就好比是你的人生里程碑。决策正确，则一帆风顺，事业有成。很多人在做自身职业生涯设计时，往往找不准方向，即不能确定自己将来想干什么，哪种行业或职业较适合自己，因此，进行职业生涯设计首先重要的就是要有一个职业志向。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”
其次是要找准职业定位
由于每个人的职业定位标准不同，因此，定位选择也会因人而异。
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，喜欢钻研。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，具有一定的职业责任感，有较敏锐的观察力、丰富的管理经验和决断力。
创造型：这类人具有超强的想象力和创造力，喜欢享受成就感。
自由独立型：这类人比较喜欢独来独往，愿意自己承担独立的工作，或靠自己打拼天下，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型：这类人比较注重职业的长期稳定性与安全性，只要企业给他们一份安定的工作、固定的收入、优越的福利与养老制度等就会付出努力。
进行职业生涯设计时，最重要的是一方面要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势，扬长避短，同时还要考虑市场需求，随时掌握最新职场信息。另一方面要慎重选择“依托工具”，即合适的人才中介、专业类人才市场、资深的人力资源顾问(或职业顾问)为自己量体裁衣。
心动不如行动 将计划逐步实施
当完成了职业生涯设计后，目标也已确立，接下来就要制定行动计划与措施。这里所指行动，即落实目标的具体措施，主要包括：工作选择、技能培训、岗位变换、环境调整等方面的措施。诸如为适应新工作准备学习哪些知识?掌握哪些技能(特别是岗位技能)?提高哪方面的业务能力
在潜能开发方面，采取什么措施等等。同时配合计划列出详细时间表，然后逐项完成。
俗话说：“计划赶不上变化。”某些客观因素或社会原因，有时候会影响职业生涯规划，这时就要随变化进行适当调整，并逐步完善。需要调整的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。总之，一套系统完善的职业生涯规划，会给你的未来人生带来不可预期的变化，有可能你的人生将从此改写。
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