【23xiu.com - 爱上秀-教育信息门户网】
第十三次党代会精神心得体会【篇一】
从如何领会好省十三次党代会的主题、过去五年取得的重大成就和宝贵经验、未来五年的奋斗目标、陕西未来发展的根本遵循、推动陕西发展实现新的跨越的基本思路、推进党的建设的系统部署、对发展社会主义民主、用“三项机制”调动干部积极性的要求等七个方面，通过举例子、列事实就学习好省十三次党代会精神进行了深入浅出的讲解。
要把学习党代会精神作为人大机关今后一个时期的首要政治任务，摆在突出位置抓紧抓好。学习要与学习习近平总书记系列重要讲话和党的十八届六中全会结合起来，要与市党代会精神结合起来，与深化“两学一做”学习教育常态化结合起来，与学习党规党纪结合起来，与工作业务结合起来，保证学习时间，深化学习主旨，细化学习内容，确保学习效果。
学习的关键是学以致用，要在落实上持续用力、久久为功，始终坚持用党代会精神指导人大工作，围绕《宪法》、《监督法》等法律法规的要求和赋予的职责，综合运用听取和审议专项工作报告、审议计划和财政报告、专题询问、执法检查等监督手段，通过对“一府两院”的监督，推动全市的目标任务和市委的决策部署更为顺利的贯彻执行。
第十三次党代会精神心得体会【篇二】
金台区纪委认真传达学习省第十三次党代会精神。以四举措贯彻落实好会议精神，助推全省经济持续健康发展，忠诚履行党内监督专责机关的职责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为全区实现“三个率先”提供坚强的纪律保证。
坚持失责必问，逐级压实两个责任。逐级完善管党治党权力清单和责任清单，推动形成以区委为龙头、镇街部门党组织为关键、村社区以及部门下属单位为基础的落实两个责任“三级联动”工作格局，督促各级党组织明职责、敢担当，尽职责、善担当，敢追责、能担当。严格执行市纪委《落实党内监督责任约谈办法》，用好问责“杀手锏”，倒逼各级党组织落实两个责任。截止目前，全区实施约谈59人次。同时，加大问责案例的曝光力度，对1起部门主要领导责任追究案例，在金台纪检监察网进行通报。
开展专项整治，提升作风建设成效。开展“三问干部、剑指慵懒”集中整治“为官不为”专项活动。要求每一名党员干部扪心自问、自查自纠，聚焦“问心以观其真、问智以求其能、问行以查其效”，检视自己的言行举止能否经受得住组织和群众的考问。区纪委监察局在活动中主动担当、积极作为，重点围绕脱贫攻坚工作中侵害群众利益的不正之风，立案查处不作为、乱作为问题5起，其中查处科级领导干部2人。集中查处违反中央“八项规定”精神问题。出台了违反中央八项规定精神问题实名有奖举报制度。紧盯私车公养、隐形公款吃喝、变相搭车旅游等问题明察暗访13次，检查单位30个，摸排疑似问题线索37条，初核27件，立案10件，结案3件，通报典型案件4起。
聚焦三个助力，加大执纪审查力度。围绕助力三场攻坚战，以“零容忍”态度持续保持惩治腐败的高压态势。出台了《金台区执纪审查工作考核办法》，把机关领导干部的考核定等与所联系的镇街、部门纪检组织工作业绩挂钩，形成了上下联动的整体合力;把纪检干部的评先评优、选拔任用、津贴发放与工作业绩挂钩，激发了从严执纪的内生动力。坚持周例会、月通报制度，定期研判案情，通报办案排名，靠实了工作责任。截止4月底，全区各级纪检监察组织共初核问题线索106件，立案46件，结案19件，给予党政纪处分19人。
健全内控机制，锻造素质过硬队伍。年初以来，为严防“灯下黑”，金台区纪委积极贯彻落实中央纪委《监督执纪工作规则(试行)》，完善相关制度，加强内控机制，打造反腐“铁军”。出台了《纪检干部过问干预执纪审查工作报告登记备案制度》、《执纪审查工作回避制度》，在全区纪检监察干部中率先推行廉政档案制度，廉政承诺书也成为装入廉政档案的材料之一。建立健全纪检监察机关日常管理制度，不断完善纪检监察干部日常行为规范，现已将有关政策规定汇编成册，做到全区纪检监察干部人手一册，进一步提高干部管理规范化水平。制定了《金台区纪检监察工作综合考评办法》、《执纪审查工作年度考评办法》、《机关目标责任考核办法》，每月考核排名，对后两名干部实施约谈，给纪检监察干部带上“紧箍咒”。
【猜你喜欢】