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开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，主要是解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当的现象。下面是小编为大家整理的党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单，欢迎参考。
“慵懒散浮拖”问题党员干部个人整改清单
| 职务：xxx | ||||||||
| 类别 | 存在的突出问题 | 具体整改措施 | 整改时限 | 责任领导 | 牵头单位（科室） | |||
慵 | 1、主动学习力度不强 | 制定学习计划，定期加强学习，进一步深入学习上级相关文献，进一步学习业务知识，不断提升自身素质。 | 最新或2022（历届）年.12 | 综合办公室 | ||||
| 懒 | 2、重干事少总结归纳 | 合理安排工作，多归纳总结提升，形成经验推广。 | 最新或2022（历届）年.12 | 综合办公室 | ||||
| 散 | 3、自我管理不够严格 | 严格自我管理，按照制度办事。 | 最新或2022（历届）年.12 | 综合办公室 | ||||
| 浮 | 4、下基层次数不多 | 加大下基层次数，由过去每周下基层一次调整到每周二次以上 | 最新或2022（历届）年.12 | 综合办公室 | ||||
| 拖 | 5、服务意识不强 | 提升服务意识，设立局长接待日，及时化解矛盾、解决问题,进一步加强客我关系、干群关系以及与社会各界的关系。 | 最新或2022（历届）年.12 | 综合办公室 | ||||
【党员干部“庸懒散浮拖”存在的问题具体表现】
【一】庸
[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。
【二】懒
[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。
【三】散
[行为和纪律散漫]：管理不严格，执行制度不严。 管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。
【四】浮
[浮夸和浮躁]：面子工程和业绩工程现象，不考虑实际效用，只顾表面现象。心理没有踏实为党的事业奉献，浮躁于功名利禄，很计较个人得失。
【五】拖
[效率低下办事缓慢]：工作中有拖和等的问题，有时工作不在状态，当一天和尚撞 一天钟，对工作推动力度不够，不积极为人民群众办事。
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