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政治是无所不在的，办公室同样也是在那里就坐的工作人员运筹帷幄各种心理之所。尤其当公司到了一定规模拥有了一定人数产生了当人与人之间相应的合作，政治就产生了。
左右制衡，上下管理，在主动与被动之间，在付出与得到之间，在有和无之间，在多和少之间，办公室职员们都会在潜意识里进行着关于如此种种主题的思虑对策，只要你不是老板和企业的所有者，即使你是企业的所有者，也许会面临更加错综复杂压力更大的办公室政治，也许，那是一种政治与反政治之心理战术，斗智斗勇。
办公室政治是因管理和经营而产生的，办公室政治不是那间机构的错误，也许是进行人力资源整合管理的利器，有统合综效的工具，但是，往往，过犹不及。当一间公司出现了过度的办公室政治，这间公司往往就陷入过度复杂的人际关系管理而导致职员失去了原创主动与创造。
各司其职，并原创性地发挥，是每个创业者对供职人员的期望，表面的歌舞升平，也许不是企业创始人们的初衷，企业家们所渴望拥有的是职员们所带来的鲜活的新思维新意识新业务，并且在此基础上等待那些具有一技之长或几技之长或具有特殊社会资源的同事带来意想不到奇迹。
一家公司，当时不时有经营奇迹跳跃而出的时候，它就具有灵性和创意源泉，以及百年基业永续经营源源不断的动力。
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