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现在很多公司，招聘了新的员工，结果比老员工的工资还高。企业认为现在工资保密，员工之间相互不知道工资，但是员工之间工资早晚会透露出来是一个不争的事实，而老员工知道新员工工资比自己高之后，通常会对公司有哪些损害呢？
有一位网友说：单位觉得老员工反正干了这么多年，给少点也无所谓，一般也不会跳。新来的员工吗，多给点，不然招不到人！呵呵，大部分企业都是这样。
我上家单位也是这样，我一个人给他们顶了几个人的活，从研发到进出口，甚至外方谈判，但是别人推掉的，领导都让我干，到年终发奖，涨工资的时候，就都是人家的功劳。
好，我不干了，拜拜。我离职的时候，领导紧张了，“你真走啊，你真的走啊，干什么要走，别走了”对不起，我决定了走就不改变了，给我加工资也不干。”
我走了一个月，新人不会处理问题，损失五十多万，后续又损失几十万，老板再打电话让我帮忙，我就说“对不起，我很忙”。心理默默送他几个字“活该”。新单位的机制好些，收入翻了几翻。
还有一位网友说：老员工工资比新员工工资低，新员工自然就没有老员工愿意带了，老员工的经验就只有烂在肚子里，新员工就因为想取得经验只有凡事去尝试，失败的成本由公司买了单，实际公司亏大了还不自知。
而且新员工如果没有老员工帮带，或是老员工使坏，新人就很难进入新环境，如果新员工的离职率很高，总留不住人，这对公司也是极为不利的。
还有一个网友说：老员工对公司熟悉，经验相对丰富，处理事情远不是新人能比的。新人如果没有经验，工资比老员工高，老员工不愿意带，或是嘴上说说而已，经验无法传达，新人的工作效率将会比老员工低很多，这种成本对公司是很大的损失。
总之，老员工如果比同岗的新员工没经验的低，换谁都不乐意。员工不愿意传授经验和技巧，公司的新人就要再走坑，这些都是要公司埋单的，而且远不是多发的那点工资够的。
在架构师米洛之前的一个公司，新进的大学生竟然比上级主管的工资高，然后其主管不满就离职了，结果新进的员工嘚瑟了没几天出了几次错也走了。剩下的那位工程师因为工作压力过大，提出了涨薪没被答应，也离职了。
老板抠那一点钱，导致整个部门在半年内全部离职，这对公司的损失有多大可想而知。
所以，聪明的管理者不会对老员工抠小钱，要知道，人的经验和能力绝对不是那么容易学到的，诸位说是不是？
我是架构师米洛，技术部门经理，解密职场求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。
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